极客编程技术分享
HTML5学堂：利利带你走进职场第一道门槛。不管是生活还是职场，在与他人接触的第一面，你已经不经意的让对方给你扣上了"戳" ! 。而今天的文章主要是引导大家思考如何扣好这个“戳”。
戳，说的浅显一些，就是“第一印象”以及其他一些事情，而使人产生的有色眼镜。
回顾一下我们的童年生活吧，一个平时学习成绩优秀的同学考砸了，没有及格；另一个平时成绩从来没有及过格的人这次考的不错，还达到了班级前10名。
这时，通常老师会怎么说呢？老师会对原来成绩优秀的同学说：“是不是最近身体不舒服？是不是状态不好啊？最近有什么烦心事啊~~~”，而对于原来成绩较差的同学，通常会说：“是你自己做的吗？考试是不是作弊了？”
没错，这就是恐怖的“戳”，恐怖的“有色眼镜”。
生活中我们其实也习惯性的受到第一印象的影响，对于工作，其实也是这个样子。
每个人在进入一家公司的时候，基本上都被盖了一个戳，这个戳其实就已经决定着这个人在这家公司未来的发展空间和方向，如果你发现你在一家公司没有什么发展的时候，除了要思考自己是不是足够努力之外，还一定要去回想一下，在你刚进入公司时，你给了你的leader什么印象？你又给你的leader传达了什么样的工作职位期望？第一印象往往就已经将你定型了，因为公司中没有任何一个人会花太多的时间去了解你，毕竟大家只是同事。
相对应的，工作时一些工作的安排其实不是因为你擅长什么，而是因为你给你的leader传达出的“自己擅长什么”的信息。（你的平时的表现，以及你平时给你leader传达出的想法，是决定你未来发展方向的重要因素）。
因此，千万不要过于被动，及时的跟你的leader沟通你的想法很有必要，另外，还有一点就是，如果你希望他能够改变对你的看法，那就一定要把握某个机会，例如很好地完成某个他认为超出你能力范围的事情。
第一次开例会？见到上司时？入职第一天？
NO，NO，NO，都不是，那个戳会在面试时就已经扣上了~！
额外一提，很多工程师都觉得对于公司的开发职位，自己的技术是第一位的，从而在准备面试时，额外的重视技术，而完全忽略掉了人事方面的内容。岂不知自己在面试时的表现已经断送了自己在这家公司的未来。
举个小例子，一个工程师属于不爱说话的性格，又觉得人事的面试没有什么重要性，于是在面试的时候，坐在那儿告诉对方：“各位面试官好，我是XXX”，就这样简短的结束了。那么此时，这个工程师心里可能在想：“等着面试官问吧，然后再继续聊下去”。
“目标不明，不爱沟通，主动性差，不知道如何表现自己优点，对工作不重视”。
简单的一句话，怎么就让面试官产生了这样的想法呢？
在面试时没有说明自己要面试的职位是什么，说明该面试者并没有给别人指出自己的明确目标；
在做自我介绍时，等待着面试官“挤牙膏”式的提问，说明这个人要么属于慢热型，要么属于不爱沟通的类型。但无论哪种，都可以认为是“不爱沟通”且偏向于“被动型”，换句话说，在“项目经理、部门经理”这方面的道路已经关闭了~
不知道如何表现自己的优点，为何这样说呢？有些面试者是本科学历，有些面试者是有工作经验的，还有一些是计算机相关专业，再或者做过什么项目等。对于这一类的加分项，在自我介绍的时候都不进行任何提及，那不是不懂得怎么表现自己的优点又是什么呢？
对工作不重视，这又是从何而来呢？对于面试来说，仅仅做了一个简单得不能再简单的自我介绍，那么，是不是给面试官一种“面试过于随意”的感觉？这么随意，要么就是感觉这场面试可有可无，要么就是已经有中意公司，当前只是过来试水的感觉。对于面试官来说，他们是在“工作”，“工作”的目的是为公司挑选适合公司的人，如果面试官觉得对方过于随意，还愿不愿意继续聊下去呢？
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