前端开发工程师心里的苦以及他的小船

HTML5学堂前端开发工程师心里的苦以及他的小船。前端开发工程师心里有不少苦，一起来看看心里快要倾覆的小船吧，对于这些苦，我们要如何面对呢？

“友情的船说翻就翻”是什么？

友谊是一种很玄很玄的东西，它可以经受诱惑也坚韧不破，但也可以因为鸡毛蒜皮说翻就翻。最近微博上大家都在说“友谊的小船说翻就翻”。到底是什么？

小编借用这个，来说说前端开发工程师心里的苦，也想跟大家说说怎么不再苦~

前端开发工程师的小船

如何“看开”前端开发心里的苦

如下仅代表小编的个人观点，也欢迎大家沟通交流。

首先，只有一个人优于他人，才有资格提出选择。

试想，如果你都不靠谱，又如何要求一个靠谱的公司呢？所以，先反思自己，让自己靠谱~！

不要耐不住寂寞

希望入职三个月被委以重任，一年后转管理，这明显不适用于我们大部分人。

从公司的层面来说，不可能在刚开始就足够信任一个人。只有一个人在公司工作一段时间，并且有一定成就之后（或者完全能够驾驭当前工作之后），才有可能接触到公司深层次的业务。因此，如果想要向管理层发展，必然需要在一家公司做够一段时间，逐渐成为团队的领导者。想发展成所谓的技术专家，也必然需要在一个行业中所有深入了解，之后才可以逐渐的深入下去。

一年的时间实在太短，可能你再坚持一段时间，就离你的职位提升或工作内容变更不远了，可是你恰恰在那个时间离开了~

设计沟通那些事，设计是我们的同盟

尊重，是合作的开始，有些称呼是用来自嘲的，但是却不适合其他的人员说出来，比如典型的“美工”“码猴（程序猿）”。自己说是自嘲，是一种冷幽默，而别人说就会显得很不爽~

优秀的设计能够为你提供什么呢？除了良好的图层命名、三种基本状态样式的制作（鼠标移入，鼠标按下以及常态）之外，还会帮你完成“切图”“在设计图中标注具体每个细节的像素值大小以及颜色、字体大小等”等工作。还在自己切图的工程师们，有没有泪流满面？没关系，你想想那些那一张JPG或者打开一个网站就要模仿人家，去制作页面的工程师，是不是就开心一些了？

因此，和设计共进退，互相帮忙，并且共同进步，这样你的工作量也会降低很多，无用功也会少掉很多。

公司不靠谱，是否要离职

试用期是做什么的呢？很多刚开始工作的人没有去思考过的问题。其实试用期就是在互相试，在试用期期间，企业能够了解工作者是否靠谱，而工作者也能够充分了解企业是否是自己理想中的企业。

首先，每个企业都是会存在问题（事物都有其两面性），这时候，就需要工作者进行判断，自己是否适合在当前企业工作，企业存在的问题是不是与自己的原则180度对立（特别是理念层面的），自己努力之后能否在之后或者不久的未来改变自己不满的现状。如果发现自己无法适应企业，可以趁着试用期，趁早离开企业。不要出现工作了一段时间之后，很不爽又无奈的离开企业。

产品经理-换个思维思考

其实，如果我们换个思维思考，就能够理解为何不断的在修改需求。

如果我们是一个企业的boss，我们要做一个产品，做一款应用，做一个网站。是不是希望把尽可能漂亮的页面呈现给用户？是不是希望用户在查看页面时越舒服越好，易用性越高越好？

当我们站在企业boss角度时，我们也是希望自己的产品越来越好，也是会不断的修改。产品经理，无非是连接用户和开发人员的桥梁。

当开发人员苦逼的修改客户需求时，通常原因有两点，一点是产品经理的水平太差，另一点是开发人员所在公司的业务特点。我们具体来说一下这两个原因：

对于产品经理方面，如果是一个优秀的产品经理，即便再“不懂行情”的客户，也能够沟通的很顺畅。优秀的产品经理能够帮开发人员规避掉很多问题，也能够比较好的确定清晰客户需求。如果产品经理不是很靠谱，是刚刚入行的新人（很多小型的公司都是这样），个人建议开发人员可以多和产品经理打打交道，给他灌输一下需求和实现这两者的不同（可能这个时候有开发人员会觉得：我何必要搭理他？如果你这样想，那你就等着更改一些无关痛痒、浪费生命的产品需求吧~），如果产品经理不是新人，或者属于很不听劝的新人，适当的向上面反应问题也是必要的。

第二种，开发人员所在公司的业务特点，什么意思呢？简言之就是——公司不以做好“产品”为目的，而以“马虎了事，坑一个算一个”为目的去接单（接单：表示的是与客户谈业务，接下客户的需求）。良好的企业文化是至关重要的，如果企业文化有问题，即便再优秀的产品经理也不可能很好的解读客户需求，自然而然的，开发的苦日子就没尽头了~如何解决？很简单——走吧~

关于薪资

没有钱是万万不能的，但是只以钱作为工作的出发点，却很难有所成就。

进入行业的第一份工作其实是蛮重要的，并非是刚开始能够挣多少钱，而是这份工作有没有成为你进入这个行业之后的一个“起点”，有没有给未来打好基础。

入职薪资高通常有几种可能，一种行业恶意竞争所致，大量的公司在积攒人才，但是，并没有给所谓的“相匹配工作”，那么进入这种公司之后，有一种“颐养天年”之感，可是过两年呢？貌似就要重头再来了。第二种是公司其他很多地方不到位，额外的工作量自然而然的导致薪资的增加。换句话说：产品流程不靠谱、人员团队不完整、加班加点等等，有因必有果，既然有了高出行业平均水平的薪资，自然会有一些不足。（所以喽，如果你拿着比较高于行业的薪资，就不要再抱怨“这个”不靠谱，“那个”不靠谱了，你想想，如果什么都靠谱，别人还会开那么高的薪资请你来吗？）第三种是由于该人员能力很好，很不错，如果真的是这种原因，小编由衷的为你感到高兴，但注意，这种现象不多，同时，薪资也不会超出行业均薪太多。

因此，钱不是最重要的，有的公司有福利（补助），有的公司有隐形的福利（良好的企业文化，比较好的管理制度，能够让你拥有比较多的自由时间做自己的事情），不要光凭借一个薪资（以及年终奖）评价一个公司，想想自己拥有的东西~

HTML5学堂小编：利利（耗时4h）

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