为何我的简历石沉大海

HTML5学堂：作为一个开发人员，技术的确是需要过硬的，但是，也要知道如何展示自己，不然连面试邀约都获取不到，还谈什么技术呢？今天就来说说，为何曾经的简历石沉大海，而后得到近50%的面试邀约的原因又是什么。接下来将为您揭晓。

关于简历，有一个故事自己一直记忆深刻，是关于自己一个学生投递简历的故事。

话还要从2013年4月份说起。2013年是HTML5在北京“守望”的一年，看上去不错的发展前景却又有各种坎坷（不过当前HTML5已经成为了大势所趋）。恰好在4月初，自己有学生毕业，年后一个月时间找工作，应该说是很不错的一个时间段。

当时，他在北京找工作，采用的投递平台是智联招聘，要找的职位自然是“WEB前端开发工程师”啦~近一周的时间，投递了大概90份简历，却仅仅换来了2场面试~当时觉得，这也太不合理了，投了这么多，才这点儿面试机会~~~之后，自己去看了孩子在智联上书写的简历内容，瞬间觉得，2场这样的面试数量，太合理了~！为何这么说呢？只能说简历写的太烂了~之后自己教孩子改了改智联上的简历，又投递了26家公司，换来了12家公司的面试邀约。

作为一个开发人员，技术的确是需要过硬的，但是，也要知道如何展示自己，不然连面试邀约都获取不到，还谈什么技术呢？

今天就来说说，为何曾经的简历石沉大海，而后得到近50%的面试邀约的原因又是什么。

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企业又是如何想的呢？有哪家企业不想雇佣靠谱的人？

我们每个人找工作的时候，薪资待遇、公司环境、成长空间，都是我们要考量的要素，可能每个人的偏重点不同，但是，绝大多数的人都希望找一家靠谱点的企业，做的开心一点儿。作为员工我们是这么想的，那么作为企业又是如何想的呢？有哪家企业不想雇佣靠谱的人？

作为一个企业，衡量一个人是否靠谱，首先就是从简历开始~

大家可以把自己当做一个HR，一个筛选别人简历的人，那么，遇到如下的这些简历你是否愿意看呢？或者你是否觉得这个人靠谱呢？

1、文件名称完全看不出来是要求什么职位的，写了“个人简历”四个字了事

2、求职意向书写的有问题，行业分类错误

3、在简历中，根本找不到WEB前端/HTML5开发的相关技能

4、简历中展示着一些无相关的工作经验或者一两句简单的教育背景

5、对于一些相关技术/技术能力，写着“JavaScript：掌握良好，6个月”~

6、没有项目展示的网址或者图像，只是写着有项目经验

看到这里，相信每个人都有感觉——上面的这些简历，肯定很容易筛掉~这时，可能我们的开发伙伴儿们会说，不是我们不想写，智联神马的，压根没给我们提供这些内容啊，我只是按照它的要求书写的啊。

可是，这时，有没有想过，面对这样的现象，为何没有去想办法解决呢？

举几个简单的例子：

1、文件/简历的命名，应当将目的、地区以及求职职位、求职者的信息显示出来。如：“求职：北京-WEB前端开发 HTML5学堂”。让对方能够第一眼识别出你要找的工作是什么。

2、在智联平台当中，是存在着“WEB前端开发”的职位的，需要找对分类（如下图）；求职的行业，应当分类到互联网/电子商务。

3、简历当中，的的确确没有给出什么技能方面的东西，但是我们有一个工作经验，工作经验一栏当中，字数上限是3000字，为了HR查看方便，我们大可以将专业技能、项目经验（包括上线地址）放置在工作经验当中。用技术性的语言进行详细的描述，自然比一笔带过好了很多~

简历这方面，打算写成几篇文章来和大家分享，今天就先写这么多吧，主要说的就是如何利用好招聘平台，进行线上简历的书写，下一篇文章再对线上简历的投递进行基本介绍。

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